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Tecnólogo · Capítulo 7 · Português

Capítulo 7 — Fundamentos de identidade e acesso

Ensino gratuito e aberto para quem deseja proteger pessoas e tecnologias. Não é preciso criar uma conta para estudar ou consultar as respostas.

Capítulo 7 — Fundamentos de identidade e acesso

Mapa da aula

Aula 07 publicada. Mapa, exemplo, EX019.

flowchart TD
  N0["7.1 Perfis"]
  N1["7.2 Desligamentos"]
  N2["7.3 Autenticação multifator"]
  N3["7.4 Revisões"]
  N0 --> N1 --> N2 --> N3
  N3 --> EX["Exemplo resolvido"]
  EX --> Q["Exercício EX019"]

Desenho lógico

flowchart LR
  N0["7.1 Perfis"]
  N1["7.2 Desligamentos"]
  N2["7.3 Autenticação multifator"]
  N3["7.4 Revisões"]
  N0 --> N1 --> N2 --> N3 --> Q["EX019"]
[7.1 Perfis]
    |
    v
[7.2 Desligamentos]
    |
    v
[7.3 Autenticação multifator]
    |
    v
[7.4 Revisões]
    |
    v
[Exemplo resolvido] --> [Exercício EX019]

Objetivos de aprendizagem

Você vai (1) desenhar perfis de acesso para a equipe das unidades e da sede; (2) gerir os desligamentos; (3) aplicar a autenticação multifator.

7.1 Perfis

Aisha desenha os perfis: recepção, personal trainer, gerente de unidade, suporte da sede, marketing e TI. Os personal trainers veem as reservas e os dados de treino dos seus alunos; a recepção vê reservas e situação da matrícula; o marketing vê preferências, mas não dados de treino. Ela documenta por que cada perfil precisa do seu acesso e testa o rascunho com cada grupo. Os trainers lembram que às vezes substituem colegas e precisam de acesso temporário a esses alunos. Aisha acrescenta uma permissão de substituição que expira depois da aula, em vez de abrir todos os alunos aos trainers.

7.2 Desligamentos

As academias têm alta rotatividade de pessoal. Aisha encontra quarenta contas ativas de ex-funcionários. Ela rastreia como surgiram: os gerentes criavam as contas diretamente, mas ninguém avisava a TI quando alguém saía, e o RH usava um sistema separado. Ela liga a remoção das contas ao processo de desligamento do RH, de modo que a data de saída registrada no RH agora desativa a conta automaticamente, e roda uma verificação mensal que compara as contas ativas com a lista do RH e informa qualquer diferença ao gerente da unidade. Ela observa que contas esquecidas são uma rota comum de uso indevido.

7.3 Autenticação multifator

Aisha recomenda a autenticação multifator para as contas da sede e dos gerentes, que podem exportar listas de alunos. As contas da recepção, em telas compartilhadas, usam sessões curtas e login por crachá. Os gerentes temem que os passos extras atrasem os turnos movimentados. Aisha faz um teste de duas semanas numa unidade com um aplicativo autenticador e descobre que os gerentes entram só algumas vezes por dia, então o atraso é pequeno. O direito de exportar é a principal razão do controle, porque uma exportação pode copiar milhares de alunos em segundos, e é esse o risco que se quer reduzir.

7.4 Revisões

Aisha implanta revisões trimestrais de acesso para os gerentes das unidades. Cada gerente recebe a lista das contas da sua unidade, com perfis e datas do último acesso, e precisa confirmar ou corrigir cada uma. A primeira revisão corrige vinte e três contas, entre elas trainers com direitos de recepção, um funcionário da limpeza com conta de reservas e dois gerentes que tinham sido transferidos para outras unidades. Aisha guarda as listas assinadas e datadas como evidência de que a revisão foi feita, o que sustenta a responsabilização pelo artigo 5(2) do GDPR e pelo art. 6º, X, da LGPD.

Exemplo resolvido

Aisha define seis perfis, remove quarenta contas de ex-funcionários ligando-as ao RH, acrescenta a autenticação multifator para quem exporta listas e conduz revisões trimestrais.

Caso sintético. As contas são sintéticas; o artigo 5(2) do GDPR e o art. 6º, X, da LGPD são reais.

Erros e limites

Revisões feitas por gerentes ocupados podem virar carimbo; confira as respostas por amostragem.

Exercícios

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